NR-1 e a saúde mental nas empresas

Há benefício de se investir na saúde mental, pois é uma estratégia que resulta em trabalhadores mais saudáveis e produtivos.

08/03/2025 22h43 - Atualizado há 2 meses Publicado por: Redação

Os afastamentos do trabalho devido a questões relacionadas a saúde mental vêm em uma crescente nos últimos anos, principalmente após a Pandemia do Covid-19. Dados do Ministério da Previdência Social mostram que as dispensas de 2023 cresceram em 38% em relação a 2022 e que as de 2024 tiveram o aumento de 67% em comparação a 2023.

Nestes casos, as principais CIDs (Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde) foram em relação a: transtornos depressivos, ansiosos, de adaptação e estresse – com casos de crises de ansiedade, pânico, depressão e burnout.

Como resultado, a NR-1 (Norma Regulamentadora Nº1) foi atualizada. Essa é a norma, criada em 1978 pelo Ministério do Trabalho, que estabelece diretrizes para saúde e segurança no trabalho no país. Assim, a partir de 26 de maio de 2025, passará a incluir a “proteção psicossocial” dos empregados em seus critérios de gerenciamento de risco organizacional (GRO).

Isto porque, há uma realidade de: falta de suporte dos funcionários em momentos de sobrecarga nas atividades, jornadas de trabalho e deslocamento extenuantes, falta de suporte profissional, impossibilidade de autonomia, conflitos interpessoais, diversos tipos de assédio sofridos no ambiente empregatício e pressão excessiva por metas.

Deste modo, empresas de todos os tamanhos, órgãos públicos de administração, dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Publico deverão passar a ter políticas de cuidado da saúde mental dos seus trabalhadores.

E devem fazer esse GRO através da instalação de programas de gerenciamento de riscos (PGR) psicossociais, tais quais: promover a saúde mental no ambiente de trabalho; monitorar e ajustar constantemente as medidas adotadas; e reorganizar o trabalho afim de diminuir as sobrecargas de tarefas.

É importante pensar que o cumprimento da NR-1 também é um investimento. Já que acaba por reduzir o número de afastamentos daqueles que acabariam não estando bem mentalmente para desempenhar suas funções. E empresas que costumam não se atentar a isso tem alta rotatividade e baixos índices de performance.

Portanto, há um benefício de se investir na saúde mental, pois é uma estratégia que resulta em trabalhadores mais saudáveis e produtivos.

O correto é que seja feito com o auxílio de um profissional especializado na área, um psicólogo. Visto que a criação e implementação de um PGR, por exemplo, envolve todo o processo específico de avaliação de fatores do campo da saúde mental.

Psicólogo Matheus Wada Santos (CRP 06/168009)

Psicanalista especializado em gênero e sexualidade

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